【多选题】
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A、不利于激励员工提高技术、能力
B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C、企业薪酬成本也比较高
D、而且适用范围窄
E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
查看正确答案A、以绩效为导向的薪酬结构 B、以工作为导向的薪酬结构 C、以能力为导向的薪酬结构 D、以市场为导向的薪酬结构 E、组合薪酬结构等
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第3题
A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
第4题
A、A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B、B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C、C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D、D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第7题
A、不利于激发员工的工作热情和责任心 B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D、效率不高 E、不重视与人合作、交流
第9题
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
