A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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A、不利于激励员工提高技术、能力 B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C、企业薪酬成本也比较高 D、而且适用范围窄 E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
A、企业包括的薪酬等级比较多 B、呈金字塔形排列 C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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