A、企业包括的薪酬等级比较多
B、呈金字塔形排列
C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整
A、7208C/P6x的轴承类型为角接触球轴承，公差等级为6x级，内径为40mm B、32207的轴承类型为圆锥滚子轴承，公差等级为0级，内径为35mm C、6202的轴承类型为深沟球轴承，公差等级为0级，内径为10mm D、6205/P2的轴承类型为深沟球轴承，公差等级为2级，内径为25mm
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