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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

某寿险公司决定改革企业的薪酬结构,主要的思路是压缩薪酬等级的数量,拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围,从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构,转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构,关于该公司新的薪酬结构,正确的说法是()。<br /> ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构<br /> ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用,突出了技能、能力等因素的作用<br /> ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性,而不是薪酬的外部竞争性<br /> ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④

B、①③④

C、①②③

D、②③④

更多“ 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构,主要的思路是压缩薪酬等级的数量,拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围,从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构,转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构,关于该公司新的薪酬结构,正确的说法是()。<br /> ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构<br /> ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用,突出了技能、能力等因素的作用<br /> ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性,而不是薪酬的外部竞争性<br /> ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性”相关的问题
第5题

A、关于W寿险公司暴露出第二种情况,正确说法是()。  B、①.这种情况表明在W寿险公司绩效奖励计划没有起到激励员工作用  C、②.这种情况表明在W寿险公司薪酬体系中不应该设立绩效工资  D、③.W寿险公司应当重新检讨自己绩效管理体系  E、④.W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占比重  

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第8题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核不到位,实际结果仍然是干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬相对于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司薪酬管理中暴露出第一种情况,正确说法是()。 ①.这种情况表明在W险公司中存在薪酬内部不公平问题 ②.这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬外部竞争性不足问题 ③.W寿险公司应当定期进行薪酬调查,在此基础上调整薪酬水平 ④.W寿险公司应当尽快进行职位评价,在此基础上重新确定不同职位薪酬水平

A、①、②  B、①、③  C、②、③  D、③、④  

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