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【单项选择题】

<p> 关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。<br /> ①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用<br /> ②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资<br /> ③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系<br /> ④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重</p>

A、关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。

B、①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用

C、②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资

D、③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系

E、④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重

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第1题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司薪酬管理中暴露出的第一种情况，正确的说法是（）。 ①．这种情况表明在W险公司中存在薪酬的内部不公平问题 ②．这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬的外部竞争性不足的问题 ③．W寿险公司应当定期进行薪酬调查，在此基础上调整薪酬水平 ④．W寿险公司应当尽快进行职位评价，在此基础上重新确定不同职位的薪酬水平

A、①、②  B、①、③  C、②、③  D、③、④  

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第2题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第四种情况，正确的说法是（）。 ①．薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性 ②．薪酬管理是W寿险公司的重要管理决策，不应该过多地迁就员工的感受 ③．W寿险公司在制定薪酬制度的过程中，应当进一步增加决策的公开、透明，同时加强与员工在薪酬方面的沟通 ④．针对这种情况，W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性

A、①、③  B、③、④  C、①、③、④  D、②、③、④  

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第3题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第三种情况，正确的说法是（）。 ①．这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段 ②．这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的，只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展 ③．W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系 ④．W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会

A、①、②、③  B、①、③、④  C、②、③、④  D、①、②、③、④  

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第4题

[] 某保险公司A开发出一种保额较高、风险较大的终身寿险产品。由于A公司承保能力有限，多数情况下它需要通过再保险进行分保。2014年1月，A公司承保了一份保险金额为100万元的该类保单，它准备安排再保险。目前存在两种方案：第一种是A公司决定自留限额为40万元，第二种是A公司决定分出30%的保险责任。再保险公司C愿意接受保险公司A的第二种方案，假定再保险公司C没有设定责任限额，那么再保险公司C需要承担的保险金额为（）。

A、A.100万元  B、B.30万元  C、C.70万元  D、D.130万元  

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第5题

[单选题] 某保险公司A开发出一种保额较高、风险较大的终身寿险产品。由于A公司承保能力有限，多数情况下它需要通过再保险进行分保。2014年1月，A公司承保了一份保险金额为100万元的该类保单，它准备安排再保险。目前存在两种方案：第一种是A公司决定自留限额为40万元，第二种是A公司决定分出30%的保险责任。在第二种方案中，假定费率是每千元保额1.1元，那么保险公司A需要向再保险公司C缴纳再保费（）。

A、330元  B、770元  C、1100元  D、77元  

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第6题

[单选题] 某保险公司A开发出一种保额较高、风险较大的终身寿险产品。由于A公司承保能力有限，多数情况下它需要通过再保险进行分保。2014年1月，A公司承保了一份保险金额为100万元的该类保单，它准备安排再保险。目前存在两种方案：第一种是A公司决定自留限额为40万元，第二种是A公司决定分出30%的保险责任。再保险公司B愿意接受保险公司A的第一种方案，假定再保险公司B没有设定责任限额，那么再保险公司B需要承担的保险金额为（）。

A、100万元  B、40万元  C、60万元  D、140万元  

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第7题

[单选题] 有一批货物共100箱，自广州装运至纽约，船公司已签发了“装船清洁提单”，但货到目的港，收货人发现下列情况：（1）10箱包装严重破损，内部货物已散失50％；（2）10箱包装外表完好，箱内货物有短少。试问上述二种情况应属何方负责（）。

A、全部由承运人负责  B、全部由托运人负责  C、第一种情况由承运人负责，第二种情况由托运人负责  D、第—种情况由托运人负责，第二种情况由承运人负责  

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第8题

[] 牵出进路上设置有反向的并置调车信号机或差置调车信号机时，存在中途折返解锁的第二种情况。

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第9题

[简答题] 在《国家电网公司电力安全工作规程（配电部分）（试行）》中规定，哪些情况可使用一张配电第二种工作票？

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