W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；<br /> 第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；<br /> 第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；<br /> 第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；<br /> 第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。 关于W寿险公司薪酬管理中暴露出的第一种情况，正确的说法是（）。<br /> ①．这种情况表明在W险公司中存在薪酬的内部不公平问题<br /> ②．这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬的外部竞争性不足的问题<br /> ③．W寿险公司应当定期进行薪酬调查，在此基础上调整薪酬水平<br /> ④．W寿险公司应当尽快进行职位评价，在此基础上重新确定不同职位的薪酬水平