在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。<br /> ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析<br /> ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性<br /> ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持<br /> ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施<p> 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。<br /> ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析<br /> ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性<br /> ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持<br /> ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施</p>