G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是（）。<br /> ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用<br /> ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订<br /> ③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大<br /> ④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订