【单选题】
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
A、以计时工资为基础的薪酬体系
B、以浮动工资为基础的薪酬体系
C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D、宽带型薪酬结构
查看正确答案A、弹性工资体系 B、可变薪酬体系 C、非货币酬薪体系 D、宽带薪酬
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第3题
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
