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【多选题】

薪酬关系结构包括的主要内容有（）。

A、薪酬等级数量

B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

E、相邻两个薪酬等级之间的级差

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第1题

[单选题] 薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

A、薪酬水平调查和薪酬结构调查 B、薪酬战略调查和薪酬技术调查 C、薪酬差异调查和薪酬作用调查 D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

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第2题

[多选题] 传统的薪酬结构类型主要有（）。

A、以绩效为导向的薪酬结构 B、以工作为导向的薪酬结构 C、以能力为导向的薪酬结构 D、以市场为导向的薪酬结构 E、组合薪酬结构等

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第3题

[单选题] 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

A、强调组织内部区分薪酬等级的数量 B、它主要是指薪酬有哪几部分构成 C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围 D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

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第4题

[多选题] 薪酬体系的基本内容包括（）。

A、薪酬构成 B、基本薪酬模式 C、薪酬水平 D、薪酬结构 E、奖金

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第5题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第6题

[多选题] 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

A、薪酬体系 B、特殊群体薪酬 C、薪酬水平 D、薪酬结构 E、薪酬标准

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第7题

[多选题] 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

A、工作薪酬 B、职务薪酬 C、能力薪酬 D、结构薪酬 E、宽带薪酬

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第8题

[多选题] 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

A、薪酬的数量 B、薪酬的等级结构 C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

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第9题

[多选题] 对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

A、是否有规范的薪酬规划 B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平 C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容 D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见 E、是否有全面合理的薪酬要素

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