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【多选题】

薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A、工作薪酬

B、职务薪酬

C、能力薪酬

D、结构薪酬

E、宽带薪酬

更多“薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。”相关的问题
第2题

A、情感式  B、肯定式  C、加薪式  D、授权式  

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第3题

A、强调组织内部区分薪酬等级数量  B、它主要是指薪酬哪几部分构成  C、体现了薪酬等级之间薪酬变动范围  D、表明了组织内部不同职位薪酬水平排列形式  

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第4题

A、薪酬等级数量  B、同一薪酬等级内部薪酬变动范围  C、同一薪酬等级内部薪酬比较比率  D、相邻两个薪酬等级之间交叉与重叠关系  E、相邻两个薪酬等级之间级差  

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第5题

A、年功序列制  B、职务薪酬制  C、技术等级工资制  D、技能薪酬制  

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第6题

A、绩效薪酬制  B、能力薪酬制  C、工作薪酬制  D、结构薪酬制  E、级别薪酬制  

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第7题

A、工资结构设计与完善  B、工作等级标准设计  C、薪酬支付形式设计  D、管理理念设计  E、企业文化确定  

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第8题

A、以计时工资为基础薪酬体系  B、以浮动工资为基础薪酬体系  C、以岗位技能工资为基础薪酬体系  D、宽带型薪酬结构  

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