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【多选题】

薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

A、薪酬体系

B、特殊群体薪酬

C、薪酬水平

D、薪酬结构

E、薪酬标准

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更多“薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。”相关的问题

第1题

[多选题] 薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。

A、薪酬形式 B、特殊群体薪酬 C、薪酬控制 D、薪酬管理 E、薪酬标准

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第2题

[单选题] 管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。

A、薪酬计划 B、薪酬预算 C、薪酬控制 D、薪酬决策

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第3题

[单选题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

A、薪酬调查 B、薪酬诊断 C、薪酬定位 D、薪酬评估

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第4题

[判断题] 决策贯穿管理的全过程，决策是管理的核心。西蒙指出组织中经理人员的重要职能就是作决策。（　）

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第5题

[] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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第6题

[] 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A、A.人力资源规划 B、B.人力资源供求预测 C、C.工作分析 D、D.薪酬管理

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第7题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第四种情况，正确的说法是（）。 ①．薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性 ②．薪酬管理是W寿险公司的重要管理决策，不应该过多地迁就员工的感受 ③．W寿险公司在制定薪酬制度的过程中，应当进一步增加决策的公开、透明，同时加强与员工在薪酬方面的沟通 ④．针对这种情况，W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性

A、①、③ B、③、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第8题

[多选题] 行政决策的重要地位主要体现在（）

A、行政决策是行政过程的首要环节 B、行政决策是公共行政中各种管理功能机制的基础 C、行政决策是行政领导者的基本职责和重要技能 D、行政决策是行政组织运行的导向和规范自身行为的尺度 E、重大的行政决策直接关系到行政工作的成败和社会的发展

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第9题

[判断题] 总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。

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