A、高弹性薪酬包模式
B、高稳定性薪酬包模式
C、调和型薪酬包模式
D、高激励型薪酬包模式
更多“固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。”相关的问题
A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
A、A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分 B、B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C、C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D、D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
A、A.运输批量很大时，选择固定成本高而单位变动成本低的运输模式 B、B.运输批量很小时，选择固定成本高而单位变动成本低的运输模式 C、C.运输批量很大时，选择固定成本低而单位变动成本高的运输模式 D、D.运输批量很小时，选择固定成本低而单位变动成本高的运输模式 E、E.运输批量居中时，选择中间的运输模式
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