【单选题】
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
查看正确答案
A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
