A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C、其划分的依据是职位评价的结果
D、将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
更多“关于薪酬等级的表达错误的是（）。”相关的问题
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
A、企业包括的薪酬等级比较多 B、呈金字塔形排列 C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
客服
TOP
查看正确答案
