支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

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第1题

[单选题] 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

A、成本控制原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、竞争力原则

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第2题

[单选题] 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当 C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平 D、以上说法都对

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第3题

A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对

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第4题

[多选题] 薪酬调查的目的包括（）

A、了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。 B、了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。 C、学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。 D、评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。