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【单选题】

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D、以上说法都对

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更多“采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对

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第2题

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

A、领先型策略 B、匹配型策略 C、拖后型策略 D、跟谁型策略 E、混合型策略

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第3题

[] 某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。

A、A.市场追随政策 B、B.薪酬领袖政策 C、C.薪酬拖后政策 D、D.薪酬成本最大化政策

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第4题

[判断题] 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

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第5题

[单选题] （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策

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第6题

[单选题] 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

A、薪酬政策线 B、薪酬战略 C、薪酬成本 D、薪酬预算

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第7题

[] （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

A、A.薪酬方式 B、B.薪酬制度 C、C.薪酬战略 D、D.薪酬目标

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第8题

[单选题] 某网络计划中，工作M的总时差由原计划的3天变为-2天，则（）

A、该工作拖后2天，总工期拖后2天 B、该工作拖后5天，总工期拖后5天 C、该工作拖后2天，总工期拖后5天 D、该工作拖后5天，总工期拖后2天

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第9题

[单选题] 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

A、市场追随政策 B、薪酬领袖政策 C、拖后政策 D、混合政策

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