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【单选题】

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。<br /> ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性<br /> ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性<br /> ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性<br /> ④薪酬管理过程的公平性

A、①②④

B、①③④

C、①②③④

D、②③④

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第1题

[多选题] 薪酬的公平体现在（）。

A、薪酬外部的公平性 B、薪酬内部的公平性 C、薪酬的个人公平性 D、个人能力的公平性 E、机会的公平性

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第2题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第四种情况，正确的说法是（）。 ①．薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性 ②．薪酬管理是W寿险公司的重要管理决策，不应该过多地迁就员工的感受 ③．W寿险公司在制定薪酬制度的过程中，应当进一步增加决策的公开、透明，同时加强与员工在薪酬方面的沟通 ④．针对这种情况，W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性

A、①、③ B、③、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第3题

[多选题] 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

A、外部公平性 B、内部公平性 C、团队公平性 D、小组公平性

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第4题

[单选题] 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

A、外部公平性；内部公平性；短期；长期 B、内部公平性；外部公平性；长期；短期 C、外部公平性；内部公平性；长期；短期 D、内部公平型；外部公平型；短期；长期

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第5题

[] 为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

A、A.职位分析 B、B.职位评价 C、C.薪酬调查 D、D.工作设计

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第6题

[单选题] 同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

A、外部公平性 B、内部公平性 C、个人公平性 D、合法性

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第7题

[判断题] 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致

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第8题

[判断题] 考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。

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第9题

[判断题] 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

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