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【单选题】

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

A、成本控制原则

B、公正性原则

C、激励性原则

D、竞争力原则

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第1题

[单选题] 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当 C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平 D、以上说法都对

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第2题

[单选题] 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对

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第3题

[判断题] 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

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第4题

[单选题] 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则 B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C、薪酬受企业所处行业影响 D、薪酬水平受个人因素影响

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第5题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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第6题

[判断题] 次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

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第7题

[] 什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

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第8题

[填空题] 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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第9题

[单选题] 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A、相对较高的薪酬水平 B、相对较低的薪酬水平 C、稳定 D、浮动

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