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【填空题】

薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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第1题

[] 波特竞争优势的两种基本形式与企业寻求获取这种优势的活动相组合，得出在行业中创造高于平均经营业绩水平的三种基本战略：成本领先战略、（）和（）。

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第2题

[单选题] 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高 D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

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第3题

[多选题] 企业的三种基本的组织形式是（）

A、独资企业 B、合伙制企业 C、全民所有制企业 D、公司

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第4题

[] 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

A、A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分 B、B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C、C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D、D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第5题

[] 在我国，所有权的形式主要有（）、（）和（），这是我国现阶段财产所有权的三种基本形式。

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第6题

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

A、薪酬领袖策略 B、市场追随策略 C、拖后策略 D、混合策略

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第7题

[填空题] 巴甫洛夫认为兴奋和抑制的三种基本特性特别显著的结合只有四种类型，即（）的兴奋型；（）的活泼型；强而平衡、不灵活的安静型；以及弱的抑制型。

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第8题

[填空题] 轴的回转误差的三种基本形式：（）、（）、（）。

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第9题

[填空题] 四杆机构的三种基本形式是（）、（）、（），其名称是按照（）来确定的。

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