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【判断题】

薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

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更多“薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。”相关的问题

第1题

[单选题] 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A、人力资源规划 B、绩效管理 C、职位分析 D、薪酬管理

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第2题

[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。

A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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第3题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第4题

[单选题] 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）

A、人力资源规划 B、员工关系管理 C、绩效管理 D、薪酬管理

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第5题

[] 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

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第6题

[单选题] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

A、①②⑤ B、②③④ C、④⑤ D、①②③④

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第7题

[简答题] 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

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第8题

[判断题] 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

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第9题

[多选题] 以下属于人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系的是（）。

A、与薪酬管理的关系 B、与绩效管理的关系 C、与员工配置的关系 D、与员工解聘的关系

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