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【单选题】

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）<br /> ①人力资源规划<br /> ②招聘与配置<br /> ③培训与开发<br /> ④全面薪酬管理<br /> ⑤战略管理

A、①②⑤

B、②③④

C、④⑤

D、①②③④

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第1题

[单选题] 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

A、科学管理理论 B、企业文化理论 C、现代管理理论 D、行为主义理论

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第2题

[判断题] 当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）

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第3题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第4题

[] 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

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第5题

[单选题] 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C、各部门管理者都归人力资源部门领导 D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

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第6题

[填空题] 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

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第7题

[单选题] 领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。

A、素质理论 B、绩效理论 C、人才理论 D、人力资源开发与管理理论

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第8题

[判断题] 现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

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第9题

[填空题] 现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。

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