以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

A、关键绩效指标法

B、平衡计分卡法

C、目标管理法

D、360度考核法

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第1题

[单选题] 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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第2题

[单选题] （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A、记录考核法 B、360度绩效评估 C、行为观察量表法 D、评级量表法

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第3题

[单选题] 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

A、关键绩效指标法（KPI） B、平衡记分卡法 C、SMART法 D、360度绩效评估法

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第4题

[单选题] 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。

A、排序法 B、分类法 C、强制分布法 D、图尺度等级评价法

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第5题

[多选题] 关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是（）。

A、在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好 B、对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧 C、权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作 D、美国适合强调个体工作绩效的考核方法 E、日本适合强调个体工作绩效的考核方法