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【单选题】

由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

A、关键绩效指标法

B、平衡记分卡法

C、360度考核法

D、目标管理法

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更多“由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

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第2题

[单选题] （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A、记录考核法 B、360度绩效评估 C、行为观察量表法 D、评级量表法

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第3题

[单选题] 直接找上司打小报告会（）

A、破坏团队价值观 B、让领导更加了解下属 C、提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬 D、直接找上司沟通，解决问题更有效率

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第4题

[单选题] 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C、下属应把上司当做自己的职场引路人 D、下属应当为上司分担压力

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第5题

[多选题] 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。

A、直接上级 B、同事 C、自己 D、下属

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第6题

[单选题] 实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。

A、直接上级 B、同事 C、自己 D、下属

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第7题

[判断题] 当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。

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第8题

[判断题] 当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。

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第9题

[单选题] 考评成本最低的方式是（）。

A、直接上司考评 B、自我考评 C、同事考评 D、下属考评

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