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【多选题】

所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。

A、直接上级

B、同事

C、自己

D、下属

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第1题

[多选题] 关于绩效考核主体说法正确的是（）

A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体 B、应该推广360度考核 C、考核主体不能越级考核 D、员工自评不能作为人事决策的依据

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第2题

[] 关于绩效考核内容说法正确的是（）

A、A.不能量化的内容不能作为考核的内容 B、B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩 C、C.考核关键是找到员工的关键业绩指标 D、D.勤的考核就是考核出勤率

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第3题

[单选题] （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A、目标管理法 B、360度考核法 C、情境模拟考核法 D、关键绩效指标法

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第4题

[填空题] “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

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第5题

[简答题] 一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色，能够获得更高的考核成绩。结果，他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是，他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。

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第6题

[判断题] 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第7题

[] 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A、A、直线管理人员 B、B、同事 C、C、下属 D、D、顾客 E、E、员工自己

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第8题

[判断题] 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。

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第9题

[多选题] 按照考核的导向分，绩效考核包括（）

A、以员工行为为导向的考核方法 B、以员工需要为导向的考核方法 C、以员工特征为导向的考核方法 D、以员工工作结果为导向的考核方法

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