A、认知能力测试
B、身体能力测试
C、业务知识测试
D、工作样本测试
A、广告招聘 B、职业介绍所 C、人才招聘会 D、员工
A、A.广告招聘 B、B.职业介绍所 C、C.人才招聘会 D、D.员工推荐
A、A、岗位性质 B、B、能力评价 C、C、设立评价指标 D、D、如何选拔
A、招聘工作主要依据的是工作说明书 B、招聘主要依据的是岗位规范 C、岗位规范对于招聘没有价值 D、工作说明对于招聘没有价值
A、组织内部无法提供优质人选 B、较低的岗位的招聘 C、管理岗位的招聘 D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要 E、技术岗位招聘
A、A.继续执行招聘流程 B、B.停止招聘流程，取消应聘人员资格 C、C.与应聘人员沟通出现的问题 D、D.再进行一次背景调查
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