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【判断题】

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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更多“员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。”相关的问题

第1题

[单选题] 外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

A、人才猎取 B、员工推荐 C、传统媒体 D、人才交流中心

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第2题

[] 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。

A、A.广告招聘 B、B.职业介绍所 C、C.人才招聘会 D、D.员工推荐

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第3题

[判断题] 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

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第4题

[单选题] 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

A、广告招聘 B、职业介绍所 C、人才招聘会 D、员工

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第5题

[单选题] 外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

A、猎头公司 B、员工推荐 C、校园招聘 D、广告招聘

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第6题

[多选题] 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）。

A、员工推荐 B、顾客中挖掘 C、刊登广告 D、人才招聘会

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第7题

[单选题] 对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

A、网络 B、人才交流中心 C、猎头 D、员工推荐

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第8题

[单选题] 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

A、员工举荐 B、人才招聘会 C、广告招牌 D、校园招聘

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第9题

[判断题] 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

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