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【多选题】

人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A、组织内部无法提供优质人选

B、较低的岗位的招聘

C、管理岗位的招聘

D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要

E、技术岗位招聘

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更多“人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 狭义的人力资源规划不包括（）。

A、人员招聘计划 B、人员使用计划 C、人员退休计划 D、人员绩效计划

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第2题

[判断题] 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

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第3题

[多选题] 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估 E、工作分析

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第4题

[单选题] 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A、人员招聘与录用 B、员工培训与开发 C、员工激励 D、工作分析

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第5题

[单选题] 某寿险公司刚刚成立一年多，公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大，很难在短期内有所改善，遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监，在这种情况下，较为理想的招聘对象是（）。

A、在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人 B、刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员 C、人力资源管理领域中的独立培训师 D、刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士

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第6题

[多选题] 人力发展包括（）。

A、人力资源开发 B、人力资源招聘 C、人力资源预测 D、人力资源增补 E、人员培训

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第7题

[多选题] 人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

A、获取 B、开发 C、管理 D、保持

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第8题

[单选题] 企业编制招聘工作日程安排（）

A、编制“人力资源招聘计划书” B、进行招聘工作日程安排 C、进行招聘测试 D、获取招聘需求信息

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第9题

[] （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

A、A、工作分析 B、B、绩效管理 C、C、薪酬管理 D、D、人员招聘

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