A、人力资源开发
B、人力资源招聘
C、人力资源预测
D、人力资源增补
E、人员培训
A、规划人力发展 B、便于人力资源的合理运用 C、配合组织发展的需要 D、降低成本 E、更好发展企业
A、人力资源预测 B、人力资源开发 C、人力资源规划 D、人力资源培训
A、人力资源预测 B、人力资源增补 C、人力资源规划 D、人力资源培训
A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
A、人力资源是财富形成的关键因素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量 E、人力资源是社会发展的主要力量
A、制定人力资源规划 B、人员的招聘与解聘 C、工作绩效评价 D、员工的职业发展 E、企业的市场发展
A、人力资源补充计划 B、人力资源调配计划 C、人力资源开发计划 D、员工职业发展规划 E、组建项目团队
A、A.为学校的发展提供人力支持 B、B.建立新型的人事运作机制 C、C.实现人力资本的增值 D、D.提高教职工的工作生活质量
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