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提问人：网友 发布时间：
【单项选择题】

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

A、A、工作分析

B、B、绩效管理

C、C、薪酬管理

D、D、人员招聘

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第1题
[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第2题
[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第3题
[判断题] 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）

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第4题
[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析  B、人力资源的供给预测  C、人力资源供求关系的平衡状况  D、人力资源需求预测  

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第5题
[] （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

A、A.职务分析  B、B.人力资源规划  C、C.人力资源配置  D、D.人力资源获取  

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第6题
[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提  B、人力资源规划是人力资源战略的前提  C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的  D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作  

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第7题
[] 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

A、A.基础性的人力资源规划  B、B.选择性的人力资源规划  C、C.业务性的人力资源规划  D、D.无差别性的人力资源规划  E、E.针对性的人力资源规划  

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第8题
[单选题] 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A、人力资源规划  B、绩效管理  C、职位分析  D、薪酬管理  

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第9题
[判断题] 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

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第10题
[单选题] 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

A、制订人力资源规划  B、分析人力资源供需情况  C、职务分析  D、制订人力资源管理制度  

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