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【单项选择题】

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

A、A、岗位性质

B、B、能力评价

C、C、设立评价指标

D、D、如何选拔

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第1题

[单选题] 招聘过程中较难的是（）。

A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排

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第2题

[判断题] 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

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第3题

[单选题] 体育教学中教师的示范不正确的是（）。

A、跑步中摆臂动作和腿的后蹬动作用正面示范 B、武术套路动作用背面示范 C、球类运动的持球动作用正面示范 D、比较难的动作采用几个示范面教学

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第4题

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）

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第5题

[多选题] 目前招聘中存在的问题包括（）

A、关键岗位人才难求 B、忽视应聘者与组织的适应性 C、新聘员工短期流动率较高 D、招聘成本高

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第6题

[单选题] （）设施建设抗灾能力较低，火灾报警难，供水难的问题比较普遍，一旦发生火灾，由于报警晚，延误战机，致使灾情蔓延扩大。

A、消防基础 B、城市建设 C、企业防火 D、居民防火

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第7题

[单选题] 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）

A、招聘工作主要依据的是工作说明书 B、招聘主要依据的是岗位规范 C、岗位规范对于招聘没有价值 D、工作说明对于招聘没有价值

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第8题

[单选题] 作为老板，想找（）的人才是比较难的。

A、学历高 B、形象好 C、可以信任并且胜任工作 D、会开车

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第9题

[] 在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？

A、A.继续执行招聘流程 B、B.停止招聘流程，取消应聘人员资格 C、C.与应聘人员沟通出现的问题 D、D.再进行一次背景调查

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