搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【单选题】

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()

A、招聘工作主要依据的是工作说明书

B、招聘主要依据的是岗位规范

C、岗位规范对于招聘没有价值

D、工作说明对于招聘没有价值

更多“关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()”相关的问题
第1题

A、A.招聘是人力资源管理重要环节  B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展前提基础  C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节  D、D.招聘仅仅是人力资源部工作  

点击查看答案
第2题

A、节约招聘程序费用  B、有利于对选聘对象全面了解,保证选聘工作正确性  C、有利于激励组织成员上进心工作热情,调动成员积极性  D、给企业注入活力,带来生气  

点击查看答案
第3题

A、分析出现进度偏差工作是否为关键工作  B、分析进度偏差在工作逻辑关系  C、分析进度偏差是否超过总时差  D、分析进度偏差是否超过自由时差  

点击查看答案
第4题

A、明确岗位等级手段  B、确立职业发展路径依据  C、工作评价是工作分析前提基础  D、为员工招聘提供依据  

点击查看答案
第5题

A、个案工作专业关系主体是社会工作案主  B、个案工作专业关系是双方内心感受情绪表达  C、个案工作专业关系是动态交互关系  D、个案工作专业关系是为了协助案主解决问题,提高案主个人能力  E、个案工作专业关系中案主始终处于主导地位  

点击查看答案
第6题

A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划  B、招聘渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐  C、招聘规划最后一步是确定面试时间  D、招聘规划第一步是发布招聘信息  

点击查看答案
第7题

A、招聘重点在于招募  B、招聘重点在于甄选  C、吸引应聘者越多越好  D、吸引应聘者越少越好  

点击查看答案
第8题

A、有平等机会去竞争工作岗位  B、平等地接受学校推荐  C、平等地参加用人单位公开招聘  D、平等薪酬晋升  

点击查看答案
第9题

A、人员规范定得越高,所招聘人员越能胜任工作需要  B、人员规范一经确立不宜改变  C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向  D、人员规范是对一项工作职责范围描述  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服