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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么?

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第4题

A、确定招聘时间  B、发布招聘信息  C、选择招聘的渠道  D、制定招聘预算  

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第5题

A、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人  B、用人企业急于填充一关键岗位的空缺  C、用人单位试图招聘到那些现就业的员工  D、用人企业目标劳动力市场上缺乏招聘经验  

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第7题

A、有关最低工资标准的规定  B、有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定  C、有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定  D、有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定  

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第8题

A、残疾人不懂英文,外资企业不予雇佣  B、残疾人从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款  C、残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务,从一线岗位转岗至单位后勤部门,每月工资因此下调了100元  D、残疾人左下肢轻度残疾,应聘计算机管理员职位且考试成绩名列第一,但企业以影响形象为由不予录用  

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第9题

A、A.身体特棒,退役运动员马  B、B.曾企业工作的高级工程师李  C、C.校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈  D、D.专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏  

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