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【判断题】

培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。

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第1题

[多选题] 人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）

A、反应 B、学习效果 C、行为变化 D、培训后果

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第2题

[] 寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。

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第3题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

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第4题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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第5题

[单选题] 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A、学习层次 B、反应层次 C、行为层次 D、结果层次

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第6题

[单选题] （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A、反应评估 B、行为评估 C、学习评估 D、效果评估

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第7题

[多选题] 培训效果测定有哪些层次？（）

A、反应层次 B、学习层次 C、行为层次 D、结果层次

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第8题

[] 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

A、A.反应层 B、B.学习层 C、C.行为层 D、D.结果层

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第9题

[判断题] 在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

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