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【多选题】

培训效果测定有哪些层次？（）

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

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第1题

[单选题] 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A、学习层次 B、反应层次 C、行为层次 D、结果层次

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第2题

[单选题] 以下哪项不是按广告效果的层次性来划定的（）

A、经济效果测定 B、公益效果测定 C、沟通效果测定 D、社会效果测定

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第3题

[单选题] 培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A、行为层 B、学习层 C、反应层 D、结果层

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第4题

[填空题] 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

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第5题

[多选题] 培训效果评估分为哪些阶段？（）

A、选择评估模型 B、确定评估层次 C、选择评估方法 D、评估数据收集

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第6题

[] 寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。

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第7题

[] 劳务培训需求的层次分析有（）

A、A.在职员工培训需求分析 B、B.企业层次分析 C、C.目前培训需求层次分析 D、D.工作岗位层次分析 E、E.员工个人层次分析

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第8题

[] 简述培训效果层次分析的主要内容。

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第9题

[] 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。

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