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【多项选择题】

劳务培训需求的层次分析有（）

A、A.在职员工培训需求分析

B、B.企业层次分析

C、C.目前培训需求层次分析

D、D.工作岗位层次分析

E、E.员工个人层次分析

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更多“劳务培训需求的层次分析有（）”相关的问题

第1题

[多选题] 劳务培训需求的阶段分析有（）

A、培训需求的层次分析 B、绩效分析 C、目前培训需求分析 D、工作岗位分析 E、未来培训需求分析

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第2题

[多选题] 劳务培训需求的层次分析的内容（）

A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析

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第3题

[] 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

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第4题

[单选题] 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析 C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析

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第5题

[] 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A、A.工作分析 B、B.人员分析 C、C.组织分析 D、D.管理分析

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第6题

[多选题] 培训需求的层次分析包括：（）。

A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析

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第7题

[] 培训需求分析的内容包括（）。

A、A.培训需求的层次分析 B、B.离职员工培训需求分析 C、C.培训的阶段分析 D、D.以上均是

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第8题

[多选题] 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

A、组织层次的需求分析 B、人员层面的需求分析 C、客户层面的需求分析 D、工作层面的需求分析

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第9题

[多选题] 培训需求分析的个体层次有（）

A、培训部门对个体的分析； B、组织人事部门的分析； C、员工个体对自身的分析。

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