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【单选题】

培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A、行为层

B、学习层

C、反应层

D、结果层

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更多“培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。”相关的问题

第1题

[] 寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。

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第2题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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第3题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

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第4题

[单选题] 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A、先定受训者再定培训内容. B、先定受训课时再定培训内容 C、先定受训目的再定培训内容 D、先定受训课程再定培训内容

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第5题

[单选题] 在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A、先定受训者再定培训内容 B、先定受训课时再定培训内容 C、先定受训目的再定培训内容 D、先定受训课程再定培训内容

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第6题

[] 培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。

A、A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？ B、B.评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？ C、C.评估企业的经营绩效发生了多大的改变？ D、D.评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

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第7题

[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

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第8题

[填空题] 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

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第9题

[] 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

A、A.反应层 B、B.学习层 C、C.行为层 D、D.结果层

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