搜题
用户您好， 请在下方输入框内搜索其它题目：
搜题
题目内容 （请给出正确答案）
提问人：网友 发布时间：
【单项选择题】

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

A、A.反应层

B、B.学习层

C、C.行为层

D、D.结果层

查看正确答案
更多“培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。”相关的问题
第1题
[单选题] 培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A、绩效成果  B、认知成果  C、反应成果  D、技能成果  

点击查看答案
第2题
[单选题] 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A、先定受训者再定培训内容.  B、先定受训课时再定培训内容  C、先定受训目的再定培训内容  D、先定受训课程再定培训内容  

点击查看答案
第3题
[单选题] 在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A、先定受训者再定培训内容  B、先定受训课时再定培训内容  C、先定受训目的再定培训内容  D、先定受训课程再定培训内容  

点击查看答案
第4题
[单选题] “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）

A、卓越型培训师  B、专业型培训师  C、讲师型培训师  D、敏感型培训师  

点击查看答案
第5题
[多选题] 受训者先测的主要作用（）

A、有利于引导培训的侧重点  B、为正确评价培训效果打下基础  C、使受训者在培训之前就受到一次培训  D、有利于受训者了解培训内容  

点击查看答案
第6题
[单选题] 案例研讨法中，培训师事先要对案例做充分准备，对受训群体的情况做深入了解，确定（），针对目标收集具有客观性与实用性的资料并加以选用，根据预定的主题编写案例或选用现成的案例。

A、培训目标  B、培训模式  C、培训方法  D、讨论模式  

点击查看答案
第7题
[多选题] 决定培训效果好坏的因素包括（）。

A、培训师  B、培训内容  C、培训方式  D、受训者  E、培训时间  

点击查看答案
第8题
[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查  B、B.受训者与培训内容的相关性  C、C.受训者对培训项目的认知程度  D、D.培训内容  E、E.培训的进度和中间效果  

点击查看答案
第9题
[单选题] 通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）

A、接受培训的人员对培训的反应  B、接受培训的人，受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度  C、接受培训的人是否在工作行为上发生可观的变化，并有利于工作绩效的提高  D、接受培训的人工作行为的改变是否带来了结果上的改变  

点击查看答案
账号：
答题记录 我的收藏 我的题库
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服