搜题

【多选题】

受训者先测的主要作用（）

A、有利于引导培训的侧重点

B、为正确评价培训效果打下基础

C、使受训者在培训之前就受到一次培训

D、有利于受训者了解培训内容

查看正确答案

更多“受训者先测的主要作用（）”相关的问题

第1题

[单选题] 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

点击查看答案

第2题

[多选题] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A、培训成本的分担 B、受训者的服务期限 C、保密协议 D、违约补偿 E、培训内容

点击查看答案

第3题

[单选题] 培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

A、工作指导法 B、辅导法 C、工作轮换 D、脱产培训

点击查看答案

第4题

[多选题] 运用案例教学法进行培训具有（）优点。

A、易于得到受训者的认同 B、案例提供的情景与真实情况一致 C、受训者可以积极参加讨论 D、可以增进人际交流 E、有利于发挥教师的主导作用

点击查看答案

第5题

[判断题] 辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

点击查看答案

第6题

[多选题] 工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）

A、可以消除刚进入工作的紧张感 B、有利于企业传统优良工作作风的传递 C、能丰富受训者的工作经验 D、使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置 E、改善部门间的合作

点击查看答案

第7题

[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

点击查看答案

第8题

[多选题] 影响学习和保存的因素包括（）

A、培训项目设计 B、受训者文化水平 C、受训者特点 D、教学材料是否过时 E、工作环境

点击查看答案

第9题

[多选题] 运用案例教学法进行培训具有（）优点。

A、易于得到受训者的认 B、案例的情景与真实情况一致 C、受训者可以积极参加讨论 D、可以增进人际交流

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服