搜题

【多选题】

工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）

A、可以消除刚进入工作的紧张感

B、有利于企业传统优良工作作风的传递

C、能丰富受训者的工作经验

D、使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置

E、改善部门间的合作

查看正确答案

更多“工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

A、工作指导法 B、辅导法 C、工作轮换 D、脱产培训

点击查看答案

第2题

[] 让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

A、A.工作轮换 B、B.在职培训 C、C.讲课法 D、D.角色扮演

点击查看答案

第3题

[] 工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

点击查看答案

第4题

[判断题] 辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

点击查看答案

第5题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而M公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是（）。

A、对受训者学习过程中的满意度进行评估 B、为培训成果转化提供各种有利条件 C、严格控制培训费用不超出预算 D、在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

点击查看答案

第6题

[单选题] 为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的工作经验，为今后在较高层次上任职打好基础，最好采用（）的培训方式。

A、理论培训 B、辅导 C、设立副职 D、职务轮换

点击查看答案

第7题

[判断题] 训练准备是指将受训者带到预定训练场所后进行的课前准备。

点击查看答案

第8题

[多选题] 影响学习和保存的因素包括（）

A、培训项目设计 B、受训者文化水平 C、受训者特点 D、教学材料是否过时 E、工作环境

点击查看答案

第9题

[单选题] 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服