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【判断题】

辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题,以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

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第1题

A、必须确保训者有学习的动机能力  B、必须为训者提供有意义的培训内容材料  C、必须使训者培训过程中得到练习、反馈强化的机会  D、必须使训者培训结束后能主动反馈培训效果  

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第3题

A、工作指导  B、辅导  C、工作轮换  D、脱产培训  

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第4题

A、有利于引导培训的侧重点  B、为正确评价培训效果打下基础  C、使训者培训前就受到一次培训  D、有利于训者了解培训内容  

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第5题

A、A.对训者进行训前调查  B、B.训者培训内容的相关性  C、C.训者培训项目的认知程度  D、D.培训内容  E、E.培训的进度中间效果  

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第7题

A、A.评估训者究竟学习或掌握了哪些东西?  B、B.评估训者的工作行为究竟发生了多大的改变?  C、C.评估企业的经营绩效发生了多大的改变?  D、D.评估培训的效果组织的战略目标一致?  

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第8题

A、培训成本的分担  B、训者的服务期限  C、保密协议  D、违约补偿  E、培训内容  

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