搜题

【简答题】

培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？

查看正确答案

更多“培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？”相关的问题

第1题

[单选题] 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

点击查看答案

第2题

[判断题] 辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

点击查看答案

第3题

[多选题] 受训者先测的主要作用（）

A、有利于引导培训的侧重点 B、为正确评价培训效果打下基础 C、使受训者在培训之前就受到一次培训 D、有利于受训者了解培训内容

点击查看答案

第4题

[单选题] 培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

A、工作指导法 B、辅导法 C、工作轮换 D、脱产培训

点击查看答案

第5题

[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

点击查看答案

第6题

[] 工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

点击查看答案

第7题

[多选题] 决定培训效果好坏的因素包括（）。

A、培训师 B、培训内容 C、培训方式 D、受训者 E、培训时间

点击查看答案

第8题

[单选题] “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）

A、卓越型培训师 B、专业型培训师 C、讲师型培训师 D、敏感型培训师

点击查看答案

第9题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而M公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是（）。

A、对受训者学习过程中的满意度进行评估 B、为培训成果转化提供各种有利条件 C、严格控制培训费用不超出预算 D、在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服