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【判断题】

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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更多“柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）”相关的问题

第1题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

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第2题

[填空题] 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

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第3题

[多选题] 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）

A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 E、过程评估

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第4题

[多选题] 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。

A、反应层 B、学习层 C、行为层 D、结果层 E、领导层

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第5题

[单选题] 在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）

A、菲利普斯 B、柯克帕特里克 C、弗洛伊德 D、德鲁克

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第6题

[简答题] 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。

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第7题

[多选题] 常见的培训评估类型有（）。

A、考夫曼的五级评估方法 B、CIRO评估方法 C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型 D、柯克帕特里克四级评估模型

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第8题

[单选题] 下列哪一项是社会化过程的阶段模型（）

A、企业管理者的通用核心能力模型 B、柯克帕特里克模型 C、弗德曼三阶段模型 D、多元职业生涯模型

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第9题

[多选题] 柯克帕特里克的人力资源评估模型包括（）。

A、情境 B、学员反应 C、学习成果 D、投入

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