柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。..

第1题

第2题

第3题

第4题

A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 E、过程评估

第5题

A、反应层 B、学习层 C、行为层 D、结果层 E、领导层

第6题

A、菲利普斯 B、柯克帕特里克 C、弗洛伊德 D、德鲁克

第7题

A、有利于引导培训的侧重点 B、为正确评价培训效果打下基础 C、使受训者在培训之前就受到一次培训 D、有利于受训者了解培训内容

第8题

A、考夫曼的五级评估方法 B、CIRO评估方法 C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型 D、柯克帕特里克四级评估模型

第9题

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。