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【填空题】

培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

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更多“培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A、从培训的目的来分 B、从培训的层次方面来划分 C、从培训与工作关系来划分 D、从培训的对象不同来划分

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第2题

[填空题] 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

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第3题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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第4题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

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第5题

[单选题] 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A、学习层次 B、反应层次 C、行为层次 D、结果层次

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第6题

[多选题] 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）

A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 E、过程评估

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第7题

[] 寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。

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第8题

[] 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

A、A.反应层 B、B.学习层 C、C.行为层 D、D.结果层

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第9题

[多选题] 培训效果评估分为哪些阶段？（）

A、选择评估模型 B、确定评估层次 C、选择评估方法 D、评估数据收集

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