员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A、从培训的目的来分

B、从培训的层次方面来划分

C、从培训与工作关系来划分

D、从培训的对象不同来划分

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第1题

[单选题] 对于培训制度种类的划分，我们通常将它分为（）两大类。

A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式 B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式 C、人力资源部门人员的培训方式和其他部门人员的培训方式

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第2题

[] 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

A、A.新员工培训和在职员工培训 B、B.在职培训和脱产培训 C、C.传授性的培训和改变性的培训 D、D.知识性培训和技能型培训

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第3题

[填空题] 新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。

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第4题

[单选题] 关于现场培训方法说法错误的是（）。

A、在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B、见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C、见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D、工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会