A、在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B、见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C、见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D、工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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A、识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求 B、制定培训计划就是制定培训大纲 C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力 D、培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
A、在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好 B、对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧 C、权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作 D、美国适合强调个体工作绩效的考核方法 E、日本适合强调个体工作绩效的考核方法
A、拍摄方法不仅是机位问题，更是视角的问题 B、若没有主观镜头，观众的认同感会很差 C、拍摄前画好机位图，有助于现场拍摄 D、拍摄时不要交替主观、客观、半主观镜头，否则会使画面凌乱
A、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 B、兼职安全管理人员可不进行安全生产教育和培训 C、安全生产教育培训记录应当由从业人员本人签名 D、生产经营单位应当建立和妥善保管从业人员安全生产教育培训档案
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