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【多选题】

人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）

A、反应

B、学习效果

C、行为变化

D、培训后果

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第1题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第2题

[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

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第3题

[单选题] 在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源的资料建设与管理。可以将（）结合起来。

A、所需人数与质量 B、培训及考核评价的结果与人事和业务档案的建立 C、培训成绩与表现 D、业务需要与实际

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第4题

[单选题] 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第5题

[] 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理

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第6题

[多选题] 以下哪些属于人力资源管理的内容（）

A、人力资源计划 B、招聘和选择，劳企关系 C、人力资源开发，安全与健康 D、绩效评价，报酬

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第7题

[单选题] 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划

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第8题

[多选题] 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

A、绩效评价 B、奖酬与福利 C、思想教育 D、安全与健康 E、劳动关系

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第9题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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