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【多选题】

以下哪些属于人力资源管理的内容（）

A、人力资源计划

B、招聘和选择，劳企关系

C、人力资源开发，安全与健康

D、绩效评价，报酬

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更多“以下哪些属于人力资源管理的内容（）”相关的问题

第1题

[单选题] 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第2题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第3题

[判断题] 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

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第4题

[多选题] 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

A、人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B、人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C、人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D、人力资源管理的体制及方式更加灵活

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第5题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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第6题

[单选题] 以下内容不属于电子政务项目管理内容的是（）。

A、范围管理 B、进度管理 C、技术管理 D、人力资源管理

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第7题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第8题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第9题

[] 在进行内外部调研时，以下内容属于对公司内部经营条件分析的是（） ①财务资源分析 ②进入者分析 ③人力资源分析 ④销售能力分析

A、在进行内外部调研时，以下内容属于对公司内部经营条件分析的是（） B、①财务资源分析 C、②进入者分析 D、③人力资源分析 E、④销售能力分析

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