在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。..

第1题

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

第2题

A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

第3题

A、所需人数与质量 B、培训及考核评价的结果与人事和业务档案的建立 C、培训成绩与表现 D、业务需要与实际

第4题

A、①②⑤ B、②③④ C、④⑤ D、①②③④

第5题

A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理

第6题

A、绩效考核 B、人力资源规划 C、薪酬激励 D、人员招聘

第7题

A、公共组织人力资源管理 B、公共组织人力资源规划 C、公共组织人力资源开发 D、公共组织人力资源评估

第8题

第9题

A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。